民政部、人力資源社會保障部近日聯合印發《關于加快推進養老服務技能人才職業技能等級認定工作的實施意見》，旨在加快推進養老服務技能人才職業技能等級認定工作，提出全面推行以養老護理員為重點的職業技能等級制度。

養老服務技能人才乃養老之脊梁。無論是生活起居照料、健康監測護理、心理關懷疏導，還是康復技能訓練、文化娛樂活動組織、緊急狀況應對，養老服務技能人才的工作項項緊扣長者需求，事事關乎晚年質量，與老年群體福祉相連最直接、最緊密、最長久，是養老服務體系中的支柱性、保障性工作。隨著新時代養老服務需求的不斷升級和多元化，培育養老服務領域高技能人才，讓養老服務高技能人才成為行業“領航者”顯得尤為關鍵。

突破人才發展瓶頸。長期以來，養老服務技能人才遭遇“職業上升通道”狹窄、技能評定體系不完善、薪酬激勵機制薄弱等困境。比如，養老護理員、康復輔助技術咨詢師等養老服務領域職業，由于工作負荷重、職業榮譽感欠缺，致使人才隊伍穩定性差。對此，《意見》推出養老服務技能人才職業技能等級（崗位）要求，設定為八個層級，為技能人才構建縱向發展晉升路徑。同時，拓展高技能人才職業發展空間，支持高技能人才參加相關職稱評審和職業資格考試，鼓勵相關專業技術人才參加職業技能等級認定，搭建兩類人才成長“立交橋”。這一政策創新，不僅為養老服務技能人才群體創造了更為寬廣的職業發展前景，也體現了國家對養老服務技能價值的全新認識，為強化新時代養老服務技能人才隊伍建設給予了堅實支撐。

加強教育建設。養老服務事業的發展離不開專業支撐，而專業的根基在于職業研究與標準教材。職業研究與標準教材是提升養老服務技能人才專業素養和職業能力的重要基石。要深入開展養老服務技能人才職業研究，精準把握職業發展趨勢和需求，同時大力推進標準教材建設，精心編寫貼合實際、科學規范、內容前沿的教材與試題庫，為相關從業人員提供系統、全面、實用的學習資料。這些舉措導向十分清晰，就是要夯實養老服務技能人才的專業基礎，加快打造一套高質量、標準化、實用型的職業研究和教材體系，推動養老服務技能人才培養模式的創新，提升養老服務人才培養的科學化、規范化水平，為養老服務領域輸送更多專業精湛、能力突出、素養優良的技能人才，為老年人提供更加專業、更加精細的照護服務。

強化激勵扶持。加強新時代養老服務技能人才隊伍建設，是優化養老服務質量與效能的必然需求，需要營造優質的政策條件和社會環境。留住人才首要強化激勵扶持，整合涵蓋技能人才津貼補助的各類政策，提升人才待遇標準，健全人才津貼補助體系、增強人才激勵嘉獎力度。必須保持用事業吸引人才培育人才、用待遇穩固人才留住人才的清晰導向，才是將技能價值轉化為職業榮耀的務實行動，如此必定能點燃廣大養老服務技能人才投身事業的熱情，促進傳統養老職業與新興技術深度交融，為養老服務事業的持續穩健發展筑牢堅實保障，為達成老年人對美好晚年生活的期盼奠定穩固根基。