近日，《關(guān)于加快推進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)技能人才職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作的實(shí)施意見》正式印發(fā)，全新的以養(yǎng)老護(hù)理員為重點(diǎn)的職業(yè)技能等級(jí)序列得以構(gòu)建。這一改革不僅縱向延伸了技能人才的成長空間，更橫向覆蓋養(yǎng)老護(hù)理員、康復(fù)治療師等全部養(yǎng)老服務(wù)工種，形成“全職業(yè)貫通、全周期覆蓋”的評(píng)價(jià)體系，徹底打破職業(yè)發(fā)展“玻璃門”，讓養(yǎng)老服務(wù)技能人才“破圈出道”。

價(jià)值重構(gòu)，實(shí)現(xiàn)從“邊緣崗位”到“技術(shù)工匠”的身份蝶變�！赌�子》中寫道，“凡天下群百工,輪車鞼匏,陶冶梓匠,使各從事其所能。”老齡化社會(huì)需要專業(yè)人才，提供專業(yè)技術(shù)服務(wù)。長期以來，養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)被貼上“低技術(shù)含量”標(biāo)簽，從業(yè)人員社會(huì)認(rèn)同感薄弱。在全新等級(jí)認(rèn)定下，養(yǎng)老從業(yè)人員只要不斷對(duì)自己提出更高的標(biāo)準(zhǔn)和要求，并不斷自我超越、自我提升、自我完善，最高可獲“首席技師”稱號(hào)，與工程師、醫(yī)師共享“技術(shù)領(lǐng)軍人才”榮譽(yù)，技能與待遇綁定，技術(shù)與尊重綁定，推動(dòng)職業(yè)價(jià)值重估，讓職業(yè)尊嚴(yán)體現(xiàn)在每一位勞動(dòng)者的指尖與心頭。

以制度創(chuàng)新點(diǎn)燃“銀發(fā)經(jīng)濟(jì)”人才引擎。養(yǎng)老服務(wù)技能人才分級(jí)制度絕非簡(jiǎn)單的證書體系更新，而是對(duì)老齡化社會(huì)人力資源配置的頂層重構(gòu)。當(dāng)養(yǎng)老護(hù)理員成為青年擇業(yè)的“潛力股”，這場(chǎng)改革才算真正成功。要廣開源引活水，拓寬養(yǎng)老服務(wù)人才匯聚路徑，各院校要開發(fā)專業(yè)課程，擴(kuò)大培養(yǎng)規(guī)模，與養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂就業(yè)實(shí)習(xí)崗位，給予定向補(bǔ)貼，完善職業(yè)發(fā)展通道和激勵(lì)機(jī)制，讓更多年輕有活力的專業(yè)技術(shù)人才“愿意來、留得下”。同時(shí)，要在標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)態(tài)更新、跨國資質(zhì)互認(rèn)等領(lǐng)域持續(xù)探索，完善養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)薪酬水平定期評(píng)估和調(diào)整機(jī)制，讓中國養(yǎng)老人才既能扎根社區(qū)，也能走向世界。

推進(jìn)薪酬等級(jí)體系建設(shè)，優(yōu)化養(yǎng)老護(hù)理員生存環(huán)境。提高護(hù)理員榮譽(yù)感，薪資是最直觀的體現(xiàn)。要擺脫“低配”困境，需要多方發(fā)力、協(xié)同推進(jìn)。養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)要制定切實(shí)可行的方案，落實(shí)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，動(dòng)態(tài)更新培訓(xùn)內(nèi)容和形式，提升養(yǎng)老技術(shù)人才的專業(yè)技能。養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)要落實(shí)落細(xì)，根據(jù)技能水平和工作年限，給予崗位津貼，保障就業(yè)人員福利待遇，讓其勞有所得。各地要通過政策引導(dǎo)和資金扶持，出臺(tái)優(yōu)惠政策，對(duì)符合條件的養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)招錄專技護(hù)理員給予相應(yīng)補(bǔ)貼，通過開展選樹典型、技能競(jìng)賽、評(píng)比表彰等活動(dòng)，有效提升養(yǎng)老服務(wù)人才的職業(yè)榮譽(yù)感。