近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關于加快構建普通高等學校畢業生高質量就業服務體系的意見》，從優化培養供給體系、健全求職招聘體系、鞏固支持保障體系等6個方面提出意見建議，為促進高校畢業生高質量充分就業提供堅實保障。

2025年，我國高校畢業生人數預計將達到1222萬人，創歷史新高。高校畢業生是黨和國家寶貴的人才資源，但隨著高校畢業生人數的不斷增加，就業形勢和就業競爭也愈發嚴峻和激烈。就業一頭連著萬家燈火，一頭系著經濟大局。要有序推動《意見》部署的各項任務落到實處，切實把就業這個“最大民生”抓實抓好，“三鏈”融合，用心用情答好就業這道“民生考題”。

“教育鏈”適配，以需求為導向優化教育供給。促進高質量就業，高校以促進供需適配為導向動態調整高等教育專業和資源結構布局是關鍵。安徽大學推動“產業-專業-學業-創新創業”四業聯動，對接地方集成電路、人工智能等新興領域產業需求，破解“穩態結構”難題，建立需求導向的人才培養路徑；大連東軟信息學院圍繞數字技術領域，以“IT+”為特色，緊密對接數字經濟需求，實現人才培養與市場崗位的高效適配；西安科技大學圍繞能源與安全領域，設立43個“微專業”，動態響應能源產業需求，微專業學生畢業去向落實率達100%……隨著我國加快發展新質生產力，新能源、先進制造、電子信息等戰略性新興產業快速發展，并釋放出大量的人才需求。高校要完善人才培養與經濟社會發展需要適配機制，科學研判人才發展趨勢及供需狀況，優化高校資源配置，推動高等教育規模、結構、質量更加契合經濟社會高質量發展要求。

“產業鏈”擴容，多元主體釋放崗位供給潛能。崗位資源是就業的“源動力”，發揮多元主體作用、拓寬市場化社會化就業渠道是開發新的就業增長點的“活水源泉”。浙江電子公司積極響應就業政策，招聘應屆畢業生是去年的3倍多，建設人才公寓，幫助大學生更好融入社會；川渝兩地民營企業通過“引才服務月”活動，定向招聘工業制造、互聯網、環保材料等領域人才，形成人才與企業的“雙向奔赴”；全國10余萬家民營企業參與“百城千校萬企”促就業行動，提升畢業生技能匹配度，既緩解高校畢業生就業壓力，又為企業注入創新活力……國家統計局數據顯示，目前全部經營主體中，民營企業數量超過5700萬戶，占企業總量接近92%，提供了80%以上的城鎮就業崗位。民營企業要進一步充分發揮就業主渠道作用，積極吸納高校畢業生就業，穩崗拓崗，深挖吸納就業潛力，擴大就業“蓄水池”。

“服務鏈”增效，精準匹配筑牢就業保障底線。就業服務體系的完善是打通高校畢業生高質量就業“最后一公里”的重要一環。要在服務端打造“全鏈條”支持體系，落實高校畢業生就業服務機構、人員、場地、經費“四到位”要求。通過國家大學生就業服務平臺整合全國崗位信息，以智能算法推送個性化職位，降低搜尋成本，提升匹配效率；打造專業化就業指導教師隊伍，健全困難幫扶機制，針對就業困難群體提供“一對一”崗位推薦；營造公平就業環境和良好氛圍，通過優化服務、落實補貼政策、搭建平臺等舉措，打好“穩就業組合拳”助力營商。從優化教育供給到拓寬就業渠道，從完善服務到精準幫扶，體現了政策溫度持續釋放與社會合力不斷增強，逐漸形成著高校畢業生高質量就業的生動局面。