近日，科技日報刊登文章《新業態呼喚新監管》，文章指出，新興業態剛一出現，有關部門就應保持跟蹤關注，按照“鼓勵創新、包容審慎”原則，研究提出規范管理的辦法，特別是對那些事關公眾利益、公共安全的新業態，更要高度關注、積極介入，及時拿出有效的管理措施。

我國經濟發展進入新常態，從高速發展轉為高質量發展，在這一新社會轉型階段，新職業，新業態不斷涌現，不僅拓寬了消費市場，也促進穩崗保就業，但新業態的發展并非一帆風順，這就要求我們政府要擔當責任，多措并舉，用更好的服務和管理來保障新職業平穩運行，促進中國經濟的高質量發展。

政府做好新業態制度保障，推動中國經濟高質量發展。新職業的快速發展，為群眾提供個性化服務，以及廣闊發展空間的同時，其保障規范的空白也為新職業的發展帶來陰影，可能會損害從業者的健康、合法收入等基本權益。對此，我們政府一直在行動，三年來，江蘇、福建等地建立新就業形態勞動者權益保障服務中心，集中解決靈活就業人員勞務報酬糾紛中“難辦、難認、難等”等維權難問題。這樣不僅能激發群眾參與新職業的熱情，也能讓新職業的發展更加平穩。因此，我們政府應該針對新職業發展中，群眾所遇到的各類問題，以勞動法規基本框架，針對新職業完善相關規定，為群眾掃清制度障礙。

政府做好新業態評級管理，推動中國經濟高質量發展。新時代不斷發展，群眾對于幸福感獲得感的提升不僅僅源于工資，更重視職業的穩定和未來的發展前景。針對新職業的痛點，2022年12月人社部提出動態調整職稱評審專業，支持各地圍繞特色產業、重點產業鏈設立評審專業，開展專項評審，這給廣大新興領域人才打開了職稱的大門。這一舉措的落實，大大促進了相關產業的良性發展，也助推了健康人才隊伍的建設。2025年江蘇全面推行“新八級工”制度，在“五級”技能等級基礎上，往下補設學徒工，往上增設特級技師和首席技師，為技能人才創造了更加公平、公正的職業環境。因此，各地政府應該針對不同群體量身定制評價標準，要因人而異創新評價方式，讓群眾能夠方便快捷完成評級評定。

政府做好新業態的職業監管，推動中國經濟高質量發展。新業態的良性發展，政府優質的服務是一方面，而高效的管理則是另一方面。新的職業，新的業態由于缺乏相關規定制度的約束，往往陷入野蠻生長的窘況，例如外賣小哥的狂野逆行，帶貨主播的虛假宣傳，寵物咖啡的品質低下……這些事例提醒我們，如果對新職業不加強監管，那么相應問題會對社會，對職業本身產生消極影響。因此，各地政府應該強化對新職業的監管，不僅要及時出臺相關法規，對職業的就業內容及邊界進行明確，更要優化監管方式，通過多種渠道進行監管，及時發現并糾正問題，助推新職業良性發展。

一代人有一代人的機遇，一代人有一代人的責任。新業態新職業作為未來經濟高質量發展的重要引擎，在給社會發展提供助力的同時，也對政府的管理能力提出更高要求，我們唯有與時俱進，不斷針對新業態特點做出好的管理，才能真正激發其潛力，為經濟社會高質量發展打下牢固基礎。