以“新質(zhì) 新人才”為主題的《新質(zhì)生產(chǎn)力應(yīng)用型人才就業(yè)趨勢報告》（以下簡稱《報告》）發(fā)布會日前在中國人民大學(xué)舉行。會上發(fā)布的《報告》顯示，2022年全國“紫領(lǐng)”人才總需求約為2500萬人，而隨著我國產(chǎn)業(yè)升級速度加快和智能制造業(yè)蓬勃發(fā)展，未來十年“紫領(lǐng)”人才總需求將保持增長態(tài)勢，到2035年或超3100萬人。

“紫領(lǐng)”人才促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級。隨著智能制造業(yè)的不斷升級和發(fā)展，行業(yè)對于高素質(zhì)新型人才的需求不斷擴(kuò)大，既具有操作技能，又擁有創(chuàng)新能力的“紫領(lǐng)”成為了新質(zhì)生產(chǎn)力的代表，廣泛的存在于智能制造業(yè)的一線崗位中。他們在自身的崗位發(fā)揮著不可或缺的作用，通過不斷地學(xué)習(xí)新的理論知識，將實踐經(jīng)驗和技術(shù)理論相結(jié)合，在一線促進(jìn)了技術(shù)的發(fā)展，帶動著產(chǎn)業(yè)的升級。

“紫領(lǐng)”人才帶動經(jīng)濟(jì)增長。“紫領(lǐng)”人才通過帶動制造業(yè)的升級，促進(jìn)著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的改革，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分工，從微觀層面推動著供給側(cè)結(jié)構(gòu)性的調(diào)整。新型人才的大量進(jìn)入也使得行業(yè)需要適應(yīng)新的管理需要，打破以往的管理模式和工作邏輯，彌補(bǔ)著行業(yè)管理可能存在的缺陷，使得新型生產(chǎn)力可以更好的面向社會需要，帶動行業(yè)的發(fā)展，最大限度的激活行業(yè)的生產(chǎn)活力，推動社會的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

“紫領(lǐng)”人才助力社會穩(wěn)定。隨著我國產(chǎn)業(yè)升級的速度加快和智能制造業(yè)的蓬勃發(fā)展，“紫領(lǐng)”職位對于人才的總需求不斷擴(kuò)大，成為了新型人才就業(yè)的新方向。一方面，“紫領(lǐng)”崗位的需求量大，職業(yè)成長空間廣闊，企業(yè)對于人才的競爭激烈，也使得新質(zhì)人才相較于傳統(tǒng)行業(yè)可以擁有相對高的收入和社會地位，能更好的吸引人才加入；另一方面，“紫領(lǐng)”人才的專業(yè)需求廣泛，涵蓋各行各業(yè)，可以為不同背景的人才提供多樣化的崗位選擇，能有效的緩解就業(yè)壓力，促進(jìn)社會穩(wěn)定。

“紫領(lǐng)”人才提高行業(yè)素質(zhì)。為了適應(yīng)新質(zhì)生產(chǎn)力的需要以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向智能化的轉(zhuǎn)型，企業(yè)通常需要“藍(lán)領(lǐng)”人才具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力，越來越多的崗位需要高學(xué)歷人才的參與，以適應(yīng)生產(chǎn)的需要和技術(shù)的不斷升級。這使得市場對于人才素質(zhì)提出要求，使得勞動者需要不斷地進(jìn)行學(xué)習(xí)來提升自身的技能水平和綜合素質(zhì)來適應(yīng)崗位的需要，也帶動著崗位其他的勞動者繼續(xù)學(xué)習(xí)和不斷進(jìn)步，進(jìn)而有效的促進(jìn)了行業(yè)勞動者整體的素質(zhì)發(fā)展。

“紫領(lǐng)”人才的壯大是社會生產(chǎn)力發(fā)展不可或缺的一環(huán)。“紫領(lǐng)”人才帶動著制造業(yè)向智能化的轉(zhuǎn)型，促進(jìn)了社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，帶動著相關(guān)崗位人才的就業(yè)，提升了行業(yè)整體勞動者的素質(zhì)，是適應(yīng)時代發(fā)展需要的關(guān)鍵性群體。