隨著智能化數字經濟的快速發展，新型行業異軍突起，新型人才也是人才輩出，“紫領”這個名詞就此誕生。“紫領”是介于傳統“藍領”和“白領”之間的特殊職業群體，他們在智能制造業企業擔任班組長、技術員和質檢員等，既擁有較高的操作技能，又具備創新能力和解決實際問題的能力，是推動產業變革的重要力量。作為新質生產力應用型人才中的典型代表，“紫領”人才正在成為帶動制造業轉型的排頭兵。

優化人才結構，制度保障。國家的發展在于經濟與科技的創新，科技的創新離不開人才的支撐。整個國家科技的進步，不僅需要高尖端的科研人才，還需要懂技術的“藍領”人才，也需要操作技能，又具備創新能力和解決實際問題的“紫領”人才。有了完善的人才“金字塔”結構，才能穩步、持續地推進國家高質量發展。目前，面臨的人才結構不完善的問題，懂技術、懂管理的綜合型人才缺口大，就需要制度保障，推進人才結構的優化。制定完善的人才培養計劃，依托當地的高校和科研機構，根據市場的需求方向，制定長遠的培養計劃，達到本地培養，本地使用的目的；制定精準的人才引進政策，根據自身的發展方向，重點引進新材料、工程機械、電子信息、生物醫藥等專業性人才；制定人才評價和激勵制度，根據不同層次不同領域，設立專項獎項，通過物質獎勵引領更多不同行業、不同階段的人才扎根發展。

創新人才管理方式，科學管理。人才隊伍是流動的，也是動態的。通過創新的管理方式，不僅極大的發揮人才隊伍力量，更能有效地將創新力量轉化為發展的動力。成立專門的人才管理部門，做好一人一檔的檔案管理，分類管理，關注、培養每一位人才的成長。應用互聯網、大數據平臺建立人才數據庫，將個人檔案及時錄入、更新，依據社會和企業需求，進行智能匹配，提高專業對口率和人才配置效率。

壯大專業隊伍，提高社會認同感。進一步推進技術的發展，需要穩定、強大的專業人才隊伍，需要政府、社會、企業協同出力，共同壯大人才隊伍。建立合理的晉升通道和職級評定標準，讓有技術、有能力的人進入人才庫，享受人才待遇。同時，鼓勵更多人的在崗位上學知識、創效能；實現校企協同培養專業人才，聯合人力資源部門開展技能培訓，提升員工技能，打通學習通道，進一步壯大專業人才隊伍；強化社會宣傳，對于重點領域、行業做出技術創新貢獻的人才進行宣傳報道，提高人才隊伍的社會認同感。

人才是社會進步的重要力量，需要社會力量共同的培養、打造和呵護。隨著時代的發展，像“紫領”綜合型人才應用而生，也會是推動產業變革的重要力量，進一步打造人才隊伍，加大對人才鼓勵支持，順應時代發展的步伐，助力時代的進步發展。