日前召開的中央政治局會議提出“著力穩就業、穩企業、穩市場、穩預期”，“穩就業”，是“四穩”中的首要任務。今年以來，面對復雜外部環境和結構性就業矛盾，我省頂住了外部巨大壓力，不僅主要經濟指標總體上保持穩定增長態勢，還穩住了就業這個最大的民生，新增就業總量繼續保持全國1/10以上。圍繞“穩就業”主題，本報記者近來深入企業、院校、部門，擷取各行各業、相關部門在穩崗拓崗、技能培訓、服務保障等方面的實踐行動、創新案例，以饗讀者。

“今年以來，我們已經招了700名員工，下半年還要招700人左右。他們邁進企業的第一步，就是來到這個實訓基地。”5月23日，記者來到位于興化市戴南鎮的興達集團，建筑面積7000平方米的公共實訓基地正抓緊安裝設備，今年下半年將投用。由泰州人社部門和興達集團聯合打造的這個實訓基地，將為戴南和周邊鄉鎮千億級金屬新材料產業集群培訓高技能人才。

對在崗和新聘員工實訓，是興達集團的“必修課”。早在5年前，興達就創辦職業培訓學校，采用“車間+教室”模式培訓，理論課和實操課交替上課，可同時容納600人培訓，目前已培訓員工2000多人次。

招工忙、培訓熱，源自訂單多、產銷旺。走進興達一分廠，隆隆機器聲中，1216臺濕拉機床高速運轉。根據規格不同，每秒鐘，一臺機床可以“吐”出10米左右長的濕拉單絲，經捻股工序后，就成了汽車輪胎的主要骨架材料之一——鋼簾線。去年，興達集團生產鋼簾線鋼絲制品146.6萬噸，實現銷售收入145億元。

從當年創辦熱電廠起步，30年篳路藍縷，興達集團已躍升為全球鋼簾線巨頭，建成江蘇興化、山東東營、山東濟寧、泰國4個生產基地，產品遠銷全球40多個國家和地區，全球市場占有率達25%。“從鎮辦小廠成長為全球行業龍頭、國家制造業單項冠軍企業，興達靠的是專注和專業。”興達集團董事局主席劉錦蘭說，興達是國家火炬計劃重點高新技術企業、GB/T 11181-2003《子午線輪胎用鋼簾線》國家標準的唯一起草單位，擁有125項發明專利，自主研發的“子午線輪胎專用高性能新結構鋼簾線生產技術”開發成果，獲得了國家科技進步獎二等獎。

把好的專利和標準變成具有競爭力的產品，離不開就業技能培訓。“興達培訓學校百人‘講師庫’中，既有企業技術骨干，也有東南大學、泰州職業技術學院等科研院校的專家教授。”集團首席人力資源官陳文川介紹，學校面向戴南周邊地區高校畢業生、農民工、退役軍人，開展輪鋼絲繩制造工、金屬擠壓工、電工等工種技能培訓、適崗培訓，學員畢業后“到崗就能用”“用了就見效”。

“通過在職業培訓學校‘回爐’再造，我的理論和實操得到了很好結合。”畢業于哈爾濱理工大學的呂輝從一線操作工干起，歷經質檢員、車間班長等崗位，如今已成為工程師。他參與的攻關小組，歷時1年研發出用于熱處理的淬火液，打破了國外壟斷。

在興達職業培訓學校，一批像呂輝這樣的“小白”成長為業務骨干。學校講師、省技能大師工作室領辦人、興達智能制造有限公司車間主任邵正堂告訴記者，學校設立“項目提案制度”，引導員工將學校所學用到實際生產中，發現問題、解決問題。由學員提出的余熱利用裝置，讓企業大幅降低成本。

為造就高技能人才隊伍，眼下興達集團又投資近5000萬元，在技術中心大樓建設實訓基地。這里集產品研發與學員培訓于一體，將使員工培訓更綜合、前沿和實操。

支持企業培訓，泰州人社部門既給政策扶持又給智力支持。泰州市人社局副局長黃東平介紹，他們將興達集團生產崗位所需技能納入政府補貼性職業培訓項目目錄和緊缺型職業工種目錄，補貼標準上浮30%，累計給予近千萬元職業技能培訓補貼。

投資于人，興達不僅建培訓學校，還建了幼兒園、汽貿城、小區、超市……行走戴南，“興達”二字不時映入眼簾。來自云南曲靖的陶梅，和丈夫一同入職興達，入職當天申請雙職工宿舍，僅收取物業管理費，3歲兒子進了興達創辦的幼兒園。

讓就業“長在”產業上，讓員工生活在“小城”中，興達造就了穩定、忠誠、高素質的員工隊伍。陳文川說，興達江蘇興化戴南工廠有約6000名員工，其中大專以上學歷占比近半。公司不僅保持著較低的員工流失率，每年還增招很多新員工。

從興達職業培訓學校學成出來的，既有興達學員，也有亞盛金屬、星火特鋼等周邊企業職工；興達汽貿城、豐源超市服務興達員工，也服務戴南鎮居民職工。在“中國不銹鋼名鎮”戴南，以興達、興海、新宏大等龍頭企業為引領，集聚了金屬新材料企業2000多家，年產值近600億元，企業用工總數超過5萬人。在扎實產業基礎上建設宜居小城鎮，戴南晉級興化城市副中心，創成省級高新區，成為凝聚興化、東臺、姜堰等三市（區）諸鄉鎮，以金屬新材料為主導的研發、制造、貿易、物流中心，江蘇省重點培育的千億級產業集群。